Interventioner i positiv psykologi på arbejdspladsen

Posted Posted in Intervention design, Interventions

Af Alexandra Michel, Federal Institute for Occupational Health and Safety, Tyskland og Annekatrin Hoppe, Humboldt Universität, Tyskland Medarbejdere bruger en stor del af deres vågne timer på arbejdspladsen. Det er derfor ikke overraskende, at reducerede krav og øgede ressourcer (f.eks. autonomi, social støtte, self-efficacy) på arbejdspladsen er vigtige faktorer for at fremme medarbejdernes work-life balance, […]

Planlægningsteori og evidensbaserede adfærdsændrings interventioner: Intervention kortlægning

Posted Posted in Behavioural theory, Intervention design

Af Gerjo Kok, Maastricht Universitet, Holland; Texas Universitet i Houston, USA Der eksisterer for tiden en bred vifte af kampagner og interventioner til forbedring af folkesundheden og til forandring af sundhedsadfærd, men mange af disse er ikke “teori- og evidensbaserede”. Dette indlæg beskriver kort de processer, som sundhedspsykologer bruger, når de udvikler interventioner, og fremhæver, […]